فهرست
ورود / ثبت نام
ورود / ثبت نام
به مدیریتی گفته می‌شود که در آن رهبران، در شرایطی که نیاز به تغییر و تحول قابل توجهی در سازمان وجود دارد، برای ایجاد تحول و تغییرات گسترده، دست به کار می‌شوند. این نوع از رهبری، بر اساس شناخت دقیق از مسائل و چالش‌های موجود در سازمان، با ارائه راهبردها و استراتژی‌هایی که بر اساس آن‌ها تغییرات مطلوب را در سازمان ایجاد می‌کنند، عمل می‌کنند.
به طور خلاصه، رهبری تحول آفرین به منظور ایجاد تغییر و تحول در سازمان، از طریق استفاده از شجاعت، خلاقیت، توانایی برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های جدید و همکاری با تیم‌های متنوع و چندرشته‌ای، به دنبال ارتقای عملکرد و بهبود وضعیت سازمان هستند.
برای استفاده بیشتر از خدمات وبسایت علی یگانه، ثبت نام کنید